Anita Eggert's Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit PDF

By Anita Eggert

ISBN-10: 3642411703

ISBN-13: 9783642411700

ISBN-10: 3642411711

ISBN-13: 9783642411717

Es gibt viele gute Gründe, sich mit „über forty“ auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben! – Doch vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie damals nach der Ausbildung und es tauchen Fragen auf: Wo finde ich eigentlich heutzutage Jobs? Wie bewerbe ich mich zeitgemäß? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich einen professionellen Eindruck? Anita Eggert begleitet Sie im Bewerbungsprozess und hilft Ihnen, eine selbstbewusste Einstellung zu entwickeln, Ihr Profil zu schärfen und einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln. Ihr Buch gibt Tipps für alle Phasen der Bewerbung, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch, liefert Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung und Hilfen für ein überzeugendes Auftreten. – NEU in der 2. Auflage sind Infos zu Arbeitgeber-Bewertungsportalen im web, dem richtigen Outfit in Vorstellungsgesprächen sowie neuen Smartphone-Apps. Auf der begleitenden site www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de finden Sie stets aktuelle Infos und praktische Arbeitsmaterialien (Lebensläufe, Checklisten und ganze neu: Motivationsanschreiben etc).

Show description

Read Online or Download Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten PDF

Similar occupational & organizational books

Get Adaptive Brain PDF

Those books collect contemporary neural types of imaginative and prescient, speech and language popularity and remember, cognitive self-organization, conditioning, reinforcement, motivation, recognition, circadian rhythms, motor keep watch over, and likely psychological issues. as well as unifying and predicting interdisciplinary info from psychology, psychophysiology, neurophysiology, neuropharmacology, and anatomy, the paintings indicates new real-time circuit designs for laptop imaginative and prescient and speech units, self-organizing trend acceptance machines, parallel processors, and adaptive robots.

Extraordinary Learning in the Workplace by Janet P. Hafler PDF

The contributing authors of this multidisciplinary textual content agree that office studying really is impressive whilst it really is marked through structural congruence and a favorable synergy one of the meant and formal coaching of pros, that tacit studying happens in the hidden curriculum, and that the following calls for, either formal and tacit, are embedded in next place of work settings.

Download PDF by James S. Grotstein: Do I Dare Disturb the Universe: A Memorial to W. R. Bion

The entire participants to this compilation knew Bion for my part and have been motivated through his paintings. They comprise: Herbert Rosenfeld, Frances Tustin, Andre eco-friendly, Donald Meltzer and Hanna Segal.

Read e-book online Tongued with Fire: Groups in Experience PDF

A quantity of gathered papers through probably the most fashionable thinkers on psychoanalytic procedures in companies. The papers during this assortment span two-and-a-half many years and tackle the most tricky, complicated, and paradoxical features of the human situation.

Additional info for Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten

Example text

Die Übernahme von herausfordernderen Aufgaben geht einher mit mehr Verantwortung, meist einer höheren Arbeitszeit oder Personalführung mit dem verstärkten Delegieren von Aufgaben an zugeordnete Mitarbeiter und einer Steigerung des strategischen Aufgabenanteils. 4 • Soziale Anerkennung durch den Job auf Visitenkarten, Handy, Laptop, Dienstwagen, Parkplatz und größeres Zimmer mit sich. Betrachten Sie die Vorzüge eines solchen Schrittes mit offenen Augen für den Preis, den es Sie kosten wird. Je höher Sie die Karriereleiter hinaufsteigen, umso weniger Zeit für Ihr Privatleben werden Sie haben.

Da die Unternehmen bei den Börsen die zahlenden Kunden sind, die nur bei erfolgreichem Einsatz dieser Methode Verträge verlängern, werden Personalabteilungen intensiv über dieses »Problem des Aneinander-Vorbeiredens« informiert und sie erhalten die Möglichkeit, bei jeder Personalanzeige versteckte Suchbegriffe zu hinterlegen, die gar nicht sichtbar im Text erscheinen. Diese Begriffe werden beim »Matching« im Hintergrund auch mit den Eingaben der Bewerber abgeglichen und so werden ergänzend die »Verkäufer« als passend gefunden, auch wenn der Anzeigentext den Begriff »Verkäufer« nicht beinhaltete, dieser Begriff aber als Suchbegriff zusätzlich eingegeben wurde.

Ein hohes Gehalt und Karriere sind für Viele nicht mehr Hauptziele im Berufsleben, sondern sie wollen Freude an der täglichen Arbeit mit guten Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten haben. Dies soll im Einklang stehen mit den privaten Interessen und einem erfüllten Familienleben.  a. viele Berufsanfänger und Studienabgänger diese Einstellung vertreten, werden sich Arbeitgeber zukünftig verstärkt auf diesen Faktor für die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter einrichten müssen. Da jedoch viele erfahrenere Mitarbeiter bereits seit Jahren dem wachsenden Leistungsdruck unterliegen, verwundert es jedoch nicht, dass immer mehr Menschen dem aus den USA kommenden Trend des »Downshiftings« folgen.

Download PDF sample

Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten by Anita Eggert


by Anthony
4.4

Rated 4.52 of 5 – based on 38 votes